Consultoria para MEIs

  A Declaração Anual do MEI (DASN-Simei) nada mais é do que a informar à Receita Federal tudo o que você faturou no ano anterior. Lembrando que o MEI pode faturar até R$ 81.000,00 por ano, sendo esse valor proporcional caso o MEI comece sua empresa em qualquer mês do ano. Ou seja: ·         Se o MEI começou em Janeiro/2024, sua Declaração terá que ter o valor até R$ 81.000,00 ·         Se o MEI começou em Fevereiro/2024, sua Declaração terá o valor de até R$74.250,00 e assim por diante A Declaração Anual do Mei (DASN-SIMEI) 2025 já está disponível e deve ser declarada por todos os Microempreendedores Individuais (MEIs) à Receita Federal. O prazo para declarar é até o dia 31 de maio de 2025. A declaração pode ser feita atráves do Portal do Empreendedor ( https://www.gov.br/empresas-e-negocios/pt-br/empreendedor ). Ao realizar a declaração dentro do prazo, o Microempreendedor Individual garante a tra...

     Um MEI - Micro Empreendedor Individual, pode registrar apenas um funcionário, de acordo com a legislação brasileira.      Lembrando que de acordo com a função, precisa seguir o sindicato, caso não tenha, segue a CLT, e não pode ganhar menos que um salário mínimo vigente.      Precisa estar atento a todos os deveres trabalhistas, recolhendo  INSS patronal (3% do salário) e FGTS (8% do salário)  e garantir os direitos trabalhistas (13º salário, férias, vale-transporte, etc.).      O MEI também pode cotratar prestadores de serviços, mediante a nota fiscal, sendo que não é um vinculo empregatício. 

 Para um admissional correto, é necessário cadastrar o funcionário um dia antes de seu primeiro dia de trabalho. A maioria das empresas permitem que o funcionário trabalhe sem assinar a carteira, dizendo ser um periodo de experiência. Porém o correto é fazer um contrato de experência desde o primeiro dia de trabalho do funcionário. Desde o primeiro dia de trabalho do funcionário em uma empresa, ele tem direito a FGTS e INSS, por isso precisa sim já estar contratado e enviado ao E-Social todas as suas informações. O não cumprimento desse registro, pode acarretar processos trabalhistas e multas à empresa.

 Atualmente, o Departamento Pessoal não é apenas um setor que emite guias de folha de pagamento. O Departamento Pessoal cria estratégias para realizar admissões eficazes e gerencia o quadro de funcionários de acordo com o perfil da empresa. Uma empresa de comércio e produção de alimentos, por exemplo, pode criar banco de horas e compensação para que o funcionário trabalhe menos na semana e tenha o fim de semana mais prolongado sem horas extras e de acordo com a legislação vigente. Se a gente for pensar no Departamento Pessoal (DP) como o “coração burocrático” da empresa, ele anda bem quando: Folha de pagamento sai certa e no prazo. Encargos e impostos (INSS, FGTS, IRRF) estão sendo pagos corretamente. Admissões e demissões seguem as regras da CLT. Férias, 13º e benefícios são controlados sem atraso. Documentação e eSocial estão atualizados e enviados no prazo. Se estiver faltando organização em alguma dessas partes, o DP pode virar um mini-incêndio mensal ?...

  Um BPO em Folha de Pagamento é um serviço especializado contratado para cuidar de toda parte trabalhista relacionada à Folha de Pagamento de todos os funcionários de uma empresa. Admissão: Registro de novos funcionários (documentação, contrato, exame admissional) Cálculo da Folha de Pagamento: Realizado todo mês, Salários, horas extras, adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade), comissões etc. E os Descontos legais: INSS, IRRF, vale-transporte, faltas etc. Férias: Controle anual para não gerar multas Atestados: Controle de licenças Demissional: Rescisão de contrato, cálculo de verbas rescisórias, aviso prévio etc. Vantagens de contratar um BPO de Folha: Redução de erros e riscos trabalhistas. Economia de tempo e foco no core business. Atualização constante com as leis e prazos. Profissionais especializados cuidando da parte burocrática.